【知見】科学的根拠に基づく職場環境改善のガイドライン
ストレスチェック制度では、ストレスチェックの個人結果の返却に際してセルフケアを支援することが望ましいとされています。また集団分析に基づき、職場環境改善（管理監督者教育を含む）を行うことが努力義務とされています。これらを効果的に進めるための科学的根拠に基づくガイドラインについての「産業ストレス研究」掲載の論文を、著者の了解を得て公開いたします。
- 科学的根拠に基づく管理監督者教育のガイドライン
（産業ストレス研究20，121－126, 2013） - 科学的根拠に基づくセルフケアのガイドライン
（産業ストレス研究 20，127－133,2013） - 科学的根拠に基づく職場環境改善のガイドライン
（産業ストレス研究 20，135－145, 2013）