「産業心理職のコンピテンシー」情報 - 日本産業ストレス学会-産業ストレス/メンタルヘルス情報発信

「産業心理職のコンピテンシー」情報

日本産業ストレス学会心理職委員会では、「産業心理職のコンピテンシー」について調査、検討を行い、54のコンピテンシーについてその特徴を明らかにしてきました。ここでは、自己評価のためのツールと，その根拠となる書籍，論文，学会発表の情報を公開しております。

自己評価ツール(2023/12/17最終更新)

産業心理職コンピテンシー自己評価ツール20231217.xlsm
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書籍

種市 康太郎・小林 由佳・高原 龍二・島津 美由紀 (2023). 産業心理職のコンピテンシー: その習得，高め方の実践的・専門的方法 ．川島書店.

論文

小林 由佳・島津 明人・市川 佳居・大庭 さよ・島津 美由紀・高原 龍二・種市 康太郎 (2020).産業領域で心理専門職に求められるコンピテンシーの抽出と難易度の推定:デルファイ法による検討 産業ストレス研究, 27(2), 251-262.

学会発表

高橋 愛貴子・坊 隆史・小林 由佳・坂井 一史・高原 龍二 (2023). 産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(1):経験年数や実務への関与度による検討 産業ストレス研究, 31(1), 141.

高原 龍二・小林 由佳・坊 隆史・高橋 愛貴子・坂井 一史 (2023). 産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(2):インタビューのテキスト分析による検討 産業ストレス研究, 31(1), 141.

坊 隆史・高原 龍二・小林 由佳・高橋 愛貴子・坂井 一史 (2023). 産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(3):心理支援の各領域の経験および勤務形態による影響の検討 産業ストレス研究, 31(1), 142.